Собеседование, которое может быть примером

Премного благодарен одному из рязанских кадровых агентств за приглашение на интересное собеседование, проводившееся в одном из банков, действующих в нашем регионе. Об этой практике данного финансового учреждения я уже слышал ранее и с большим удовольствием испытал на личном примере участника. Чем заинтересовала идея того, что теперь увидел своими глазами? Да собственно самое главное - отсутствием боязни выйти за рамки шаблонированного интервью, готовностью и желанием подойти творчески к вопросу раскрытия качеств кандидатов на управленческую позицию.

Обычно отделы кадров подбирают кандидатов в подразделения предприятий по заявкам руководителей последних. Составляется так или иначе обобщенный портрет претендента. кандидаты проходят отсев, выжившие добираются до интервью у будущего руководителя или у целой коллегии, а далее уже дорожка решений. Обыкновенно все это сводится к изобретательным или не очень, но вполне рамочным вопросам о поведении в тех или иных ситуациях своей карьеры, о видении своего будущего, достаточно прямыми вопросами оценивается профессиональный багаж и на первый взгляд прикидывается психологический портрет.

С чем я столкнулся сегодня?

Умение поиграть. Собеседование было групповым и значительная его часть была посвящена не стандартной диалоговой форме "кандидат - работодатель", а полилогу, причем через значительное использование сценарных кейсов, нацеленных не только на бизнес-ситуации "купли-продажи", но в принципе на ситуации, где возможно выявление непосредственных реакций человека, а не наблюдение за сухими выверенными ответами, возможно, даже заученными наизусть с невысокой долей искренности (и такое встречал).

Желание увидеть неординарность, а знания счесть "само собой разумеющимися". Знания в кейсах выявлялись как вторичный результат общения - первое, что требовали ситуации, это нешаблонность мышления, максимальная возможность выявить импровизации.

Хорошая картина психотипов. В групповой работе разного рода Вас "прощупают" и на предмет лидерства, и на предмет командности. Будет проверено чувство юмора, возможность расслабиться и быть более, чем обыкновенно в деловой беседе, непринужденным здесь и сейчас несмотря на то, что перед Вами казалось бы будущий работодатель и будущие руководители.

Обсуждения. С нами обсудили и то, почему все это (по каждому кейсу) могло делаться, зачем. Нам пояснили мотивацию, позиционировали должность, познакомили с руководством и возможными будущими коллегами, презентовали банк как именно ценящий новаторство, как банк открытый, предоставили возможность показать свои качества выступающих с презентацией. И даже дали веселое и одновременно стоящее домашнее задание (какое, не скажу), которое само по себе будучи выполненным будет означать согласие сотрудничать с банком + и тестом станет на еще одно умение.

Интересный банк. Я, ей богу, задумался, а не... :-) Подумаю. Впереди выходные - есть времечко))