Сертификат доверия

О сложившейся в настоящее время ситуации на рынке труда в области проинформировал Виктор Паршиков. Он, в частности, отметил, что в пять раз сократилась задолженность по заработной плате. Если в марте 2009 года она составляла 120 млн. рублей, то на начало декабря – 27,8 млн. Этого удалось достичь, принимая жесткие меры. Было оштрафовано много руководителей, допустивших задолженность, общая сумма штрафов составила более 5 млн. рублей. 5 руководителей дисквалифицировали. В качестве примера Виктор Паршиков привел ситуацию с долгами на заводе автоагрегатов. В течение 10 месяцев там сохранялась высокая задолженность по зарплате, достигавшая 34 млн. рублей. Только после вмешательства областных властей ситуацию удалось урегулировать, долги работникам были погашены полностью.

Виктор Паршиков подчеркнул, что в начале декабря уже 300 предприятий и организаций области работали в режиме оптимизации: здесь установлен неполный рабочий день, допускаются простои, работники уходят в отпуска без сохранения зарплаты. Многие руководители злоупотребляют тяжелым экономическим положением и без веских оснований задерживают зарплату. Государственная инспекция труда старается пресекать эти нарушения.

На заседании шел разговор как о вопросах трудовых отношений на предприятиях, так и о непростых взаимоотношениях руководителей с инспекторами труда. У представителей предприятий иногда возникают нарекания по поводу обоснованности внеплановых проверок. Нередко также инспекция труда и другие надзорные органы не согласовывают между собой сроки проведения проверок в одной организации в разное время, а проводят их одновременно. Это дестабилизирует работу, возмущались некоторые из участников заседания.

О всех проверках можно будет узнать на сайте прокуратуры, напомнил Виктор Паршиков. Ведь согласно Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» №294, ежегодный сводный план проверок должен быть размещен на официальном сайте до 31 декабря. Новый закон четко регламентирует проведение внеплановых проверок, которые в обязательном порядке согласуются с прокуратурой. Вообще проверяющих надо рассматривать как партнеров, а не как противников, заметил Виктор Паршиков. Ведь Государственная инспекция труда в кризисный период оказывает значительную поддержку предприятиям, к ней обращаются за помощью, чтобы провести оптимизацию, сохранить квалифицированные кадры, спасти производство. Предприниматели недостаточно полно знают свои права и обязанности, как и полномочия проверяющих органов, не владеют знаниями и поверхностно знакомы с нормативными требованиями в области охраны труда и техники безопасности. Рязанская торгово-промышленная палата предложила восполнить этот пробел и готова провести для всех желающих за небольшую плату курс обучения основным положениям трудового права.

Много вопросов вызвали также организация и проведение аттестации рабочих мест. Идеальный вариант, сказал Виктор Паршиков, когда предприятие само проводит аттестацию, привлекая специализированную организацию. Но для этого надо иметь соответствующую лицензию и необходимую лабораторию. Некоторые предприятия уже идут таким путем, например – Государственный Рязанский приборный завод.

Участникам заседания «круглого стола» предложили принять участие в проекте «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей». Проект разработала Государственная инспекция труда в Рязанской области при участии главного управления по труду и социальным вопросам области, Рязанской ТПП, объединения работодателей, областного объединения организаций профсоюзов, главного управления государственной службы занятости населения области и Рязанского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

В чем суть проекта? Условием участия в нем организаций и индивидуальных предпринимателей является соответствие параметров их деятельности всем требованиям трудового законодательства: заключение письменных договоров, своевременная выплата зарплаты, величина зарплаты выше минимального уровня, отчисления во внебюджетные фонды, соблюдение охраны труда и т.д. Таким руководителям выдается сертификат доверия работодателю, и организация вносится в почетный реестр. Всем обладателям этого сертификата будет предоставляться бесплатное оказание консультационных услуг по вопросам трудового права, Государственная инспекция труда в Рязанской области не планирует проведение у них плановых проверок.

Выдача сертификата доверия работодателю повышает имидж предприятия, будет способствовать более успешному продвижению товаров и услуг, а также гарантирует дополнительные преференции во взаимоотношениях с надзорно-контрольными органами, областным Правительством, общественными организациями. В нашей области уже десять предприятий и организаций получили этот сертификат. Среди них: ОАО РПТП «Гранит», ФГУП «Государственный Рязанский приборный завод», ООО «Метро Кэш энд Керри», ЗАО «Русская кожа», ООО «Интертерма» и другие.

Александр Витухин