Рожки да ножки

Рожки да ножки	22.05.2012

О проблеме кадров, а также состоянии и перспективах удовлетворения рязанской экономики специалистами и рабочими массовых профессий шла речь на совещании в стенах 360 авиационного ремонтного завода.

Площадкой для совещания Рязанской ассоциации экономического сотрудничества предприятий был выбран данный завод по той причине, что на предприятии установилась современная и прогрессивная кадровая политика. В том числе здесь говорилось и об опыте конструктивной кадровой политики, знакомились с учебно-методической базой предприятия.

Министр промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области Олег Евсеенков рассказал собравшимся о новых разработках министерства — о модели сетевого взаимодействия в сфере профессионального образования. Евсеенков озвучил основную проблему — это нехватка квалифицированных специалистов отдельных рабочих специальностей, нежелание молодёжи идти на производство, неподготовленность выпускников к реальным условиям производства, отсутствие возобновления кадров. Есть проблемы и в учебных заведениях — морально устарело учебное оборудование, отсутствие практики, низкая заработная плата преподавателей и мастеров, низкий престиж рабочих профессий.
— Наиболее популярные у поступающих специальности — одни из наименее востребованных у работодателей, — заявил Олег Евсеенков. — Задача правительства Рязанской области преодолеть этот дисбаланс.

Министр отметил, что подготовке квалифицированных кадров должно помочь сетевое взаимодействие. К нему должны подключиться предприятия, школы, вузы, ссузы и работодатели.
— Для привлечения специалистов необходимы особые механизмы, — уверен Евсеенков, — Мы должны делать инвестиции в работника, определённого специалиста, чтобы он получал льготы. Мы понимаем, что специалист через 3-4 года достигнет определённого уровня и обеспечит возврат инвестиций.

О качественной и количественной проблеме кадров говорил и руководитель Рязанской ассоциации экономического сотрудничества предприятий Владимир Кутенцын. Он отметил, что количество кадров сегодня возмещается за счёт гастарбайтеров, тогда как волнует качество кадров.

— От системы подготовки кадров, которая нам досталась в наследство, остались рожки да ножки, — утверждает Кутенцын. — Индустрия развивается по инновационному принципу. Со старым багажом сегодня невозможно обслуживать новейшее оборудование и производить качественную продукцию. Вот что нас сегодня пугает.